A.人力資源部門
B.財(cái)務(wù)部門
C.生產(chǎn)部門
D.研發(fā)部門
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A.為績(jī)效考評(píng)提供準(zhǔn)確的依據(jù)
B.揭示績(jī)效優(yōu)秀和不良的原因
C.為績(jī)效改進(jìn)提供詳實(shí)的依據(jù)
D.激發(fā)員工工作積極性和熱情
A.范圍
B.進(jìn)度
C.質(zhì)量
D.工具
A.為績(jī)效考評(píng)提供準(zhǔn)確的依據(jù)
B.揭示績(jī)效優(yōu)秀和不良的原因
C.為績(jī)效改進(jìn)提供詳實(shí)的依據(jù)
D.激發(fā)員工工作積極性和熱情
A.需要組成考評(píng)的專家組
B.需要編制權(quán)值因子判斷表
C.需要各專家依次填寫(xiě)權(quán)值因子判斷表
D.需要判斷矩陣的一致性檢驗(yàn)
A.光環(huán)效應(yīng)
B.近期誤差
C.對(duì)比誤差
D.過(guò)嚴(yán)過(guò)寬
最新試題
以下關(guān)于雇員的說(shuō)法,不正確的是()。
()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的()。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時(shí)間,這說(shuō)明勞動(dòng)定額受()的因素。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的()。
以下()不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的直接目的是()。
定額以內(nèi)部分,按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于()。
下列關(guān)于外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定的說(shuō)法,不正確的有()。
校園招聘的方式不包括()。