單項選擇題在工作過程中采集或記錄的數(shù)據，可以作為晉升、加薪等人力資源相關決策的參考，體現(xiàn)了績效信息的（）作用。
A.為績效考評提供準確的依據
B.揭示績效優(yōu)秀和不良的原因
C.為績效改進提供詳實的依據
D.激發(fā)員工工作積極性和熱情
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1.單項選擇題績效信息是指為實現(xiàn)績效目標而投入的資源使用情況，不包括（）
A.范圍
B.進度
C.質量
D.工具
2.單項選擇題下列關于績效信息的作用，不包括（）
A.為績效考評提供準確的依據
B.揭示績效優(yōu)秀和不良的原因
C.為績效改進提供詳實的依據
D.激發(fā)員工工作積極性和熱情
3.單項選擇題下列關于權值因子判斷法法計算績效考評權重，說法錯誤的是（）
A.需要組成考評的專家組
B.需要編制權值因子判斷表
C.需要各專家依次填寫權值因子判斷表
D.需要判斷矩陣的一致性檢驗
4.單項選擇題如果績效考評周期設置過長，可能會出現(xiàn)（）問題。
A.光環(huán)效應
B.近期誤差
C.對比誤差
D.過嚴過寬
5.單項選擇題在實際考評中，采用（）的形式，時常受到人際關系狀況的影響。
A.上級考評
B.外人考評
C.同級考評
D.下級考評
最新試題
有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領袖魅力的管理者中的（）。
題型：單項選擇題
排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
題型：單項選擇題
直接成本在（）表現(xiàn)為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是（）的事情。
題型：單項選擇題
因設備、工具、材料的數(shù)量、性質、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
題型：單項選擇題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據。
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)的直接目的是（）。
題型：單項選擇題
在現(xiàn)代經濟社會，建立勞動關系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果，體現(xiàn)了勞動關系具有（）的特點。
題型：單項選擇題