單項選擇題如果績效考評周期設置過長，可能會出現（）問題。
A.光環(huán)效應
B.近期誤差
C.對比誤差
D.過嚴過寬
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1.單項選擇題在實際考評中，采用（）的形式，時常受到人際關系狀況的影響。
A.上級考評
B.外人考評
C.同級考評
D.下級考評
2.單項選擇題下列哪一種方法屬于定性績效指標標準的制定（）
A.加減分法
B.描述性標準
C.階梯評分法
D.直接扣分法
3.單項選擇題在績效管理過程會產生技術、能力、晉升潛力和現有員工所承擔相關任務的經歷等相關信息，這些信息有助于績效管理的（）
A.戰(zhàn)略目的
B.開發(fā)目的
C.組織維系目的
D.存檔目的
4.單項選擇題“員工的產出可能受多種因素影響，過分強調短期結果導致員工目光短淺的行為”，屬于績效的（）觀點。
A.結果觀
B.行為觀
C.素質觀
D.綜合觀
5.單項選擇題培訓經費投入的效益，不包括（）
A.提高了員工的工作質量
B.設計出適用的培訓教材
C.為企業(yè)儲備了專業(yè)人才
D.提高了效益，降低了成本
最新試題
在企業(yè)單位中，勞動關系管理主要包括（）。
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是（）的事情。
題型：單項選擇題
（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
題型：單項選擇題
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。
題型：單項選擇題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據。
題型：單項選擇題
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。
題型：單項選擇題
在現代經濟社會，建立勞動關系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果，體現了勞動關系具有（）的特點。
題型：單項選擇題