A.加減分法
B.描述性標(biāo)準(zhǔn)
C.階梯評分法
D.直接扣分法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.戰(zhàn)略目的
B.開發(fā)目的
C.組織維系目的
D.存檔目的
A.結(jié)果觀
B.行為觀
C.素質(zhì)觀
D.綜合觀
A.提高了員工的工作質(zhì)量
B.設(shè)計出適用的培訓(xùn)教材
C.為企業(yè)儲備了專業(yè)人才
D.提高了效益,降低了成本
A.受訓(xùn)員工
B.培訓(xùn)成本
C.培訓(xùn)效果
D.培訓(xùn)目標(biāo)
A.訪談形式、提問形式
B.問卷形式、訪談形式
C.問卷形式,提問形式
D.問卷形式、觀察形式
最新試題
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
校園招聘的方式有幾種?()
()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會,建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有()的特點(diǎn)。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會的損失屬于人力資本投資的()。
培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情,而是()的事情。
在企業(yè)單位中,勞動關(guān)系管理主要包括()。
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo),學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的()。
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。