A、貧乏型
B、團(tuán)隊(duì)型
C、鄉(xiāng)村俱樂(lè)部型
D、參與型
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A、外部環(huán)境發(fā)生巨大變化
B、人性認(rèn)識(shí)發(fā)生變化
C、技術(shù)進(jìn)步
D、競(jìng)爭(zhēng)激烈
A、建立一門嚴(yán)格的科學(xué)
B、科學(xué)地挑選、教育、培訓(xùn)工人
C、管理人員與工人親密合作
D、提高工人待遇
A、上司的命令
B、事實(shí)
C、規(guī)章制度
D、法律
A、前饋控制
B、反饋控制
C、即時(shí)控制
D、直接控制
A、所有權(quán)經(jīng)營(yíng)權(quán)分離
B、融資規(guī)模大
C、接班人能持續(xù)經(jīng)營(yíng)企業(yè)
D、決策風(fēng)險(xiǎn)小
最新試題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）