A.強(qiáng)調(diào)經(jīng)營理念的重要性
B.重視團(tuán)隊精神的發(fā)揮
C.強(qiáng)調(diào)理性主義
D.重視員工參與管理
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A.企業(yè)文化是改造和加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的得力助手
B.企業(yè)思想政治工作的改善保證了企業(yè)文化的發(fā)展方向
C.企業(yè)文化與企業(yè)思想的政治工作彼此聯(lián)系互相推動
D.企業(yè)文化就是企業(yè)思想政治工作
A.穩(wěn)定性
B.有序性
C.復(fù)雜性
D.不確定性
A.企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的核心內(nèi)容
B.企業(yè)價值觀為企業(yè)的生存與發(fā)展確定了精神支柱
C.企業(yè)的基本特征決定了企業(yè)價值觀
D.企業(yè)價值觀能提高企業(yè)凝聚力
A.基本經(jīng)濟(jì)責(zé)任
B.支持社會公益事業(yè)
C.履行社會義務(wù)
D.促進(jìn)社會文化進(jìn)步
A.靠權(quán)力，制度和監(jiān)督
B.把人的要求，欲望，興趣放在第一位
C.通過滿足職工合理需要激發(fā)員工的積極性
D.強(qiáng)調(diào)自主管理和參與管理
最新試題
人類社會依據(jù)對自然、社會和個人的認(rèn)識，以是非、善惡為標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整人與社會關(guān)系的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，稱為企業(yè)道德。它就是企業(yè)文化包含（）
企業(yè)可以通過設(shè)立獎懲制度，從外界給予員工一定的壓力，提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。
分析文化差異時要考慮哪些文化風(fēng)險？（）
員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。
企業(yè)文化具有以下基本特征？（）
聯(lián)想的柳傳志先生是和公司一起誕生的創(chuàng)業(yè)英雄人物，他屬于下面哪種類型的英雄？（）
管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。
被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）
企業(yè)文化培訓(xùn)時，讓受訓(xùn)者將明白在工作中應(yīng)該怎么做，這是員工培訓(xùn)的哪個環(huán)節(jié)？（）
在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中，而當(dāng)跨國經(jīng)營屢屢受挫時，其中出現(xiàn)的一個共同問題就是跨文化管理。