以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是（）

在費德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點組合）是（）

簡述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。

以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）

組織內(nèi)各級管理人員工作能力比普通員工強(qiáng)，因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。

溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。

烹飪師的烹調(diào)技術(shù)屬于（）

通過獎懲制度對變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。

事后控制又叫做（）