在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

績效考核指標的四個維度包括（）

行政成本，是指行政活動中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱

中國政府績效管理問題的原因有（）

下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）

下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是（）。

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。

效能指公共服務符合政策目標的程度，通常是將實際成果與原定的預期成果進行比較。效能通常分為（）。