A.約束力強
B.溝通速度快
C.易于保密
D.具有權(quán)威性
E.失真少
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A.上級委任
B.強制實施
C.不穩(wěn)定性
D.等級式
E.成員授予
A.利益型
B.積極性
C.信仰型
D.情感型
E.保守型
A.具有牢固的感情紐帶
B.組織結(jié)構(gòu)的等級性
C.權(quán)力的合法正規(guī)性
D.組織目標(biāo)的具體性
E.信息溝通渠道的穩(wěn)定性
A.單線型
B.閑聊型
C.隨機型
D.組串型
E.多線型
A.當(dāng)發(fā)現(xiàn)沖突雙方都十分重要并且不能進行妥協(xié)或折衷時
B.當(dāng)處理者的目的是為了學(xué)習(xí)時
C.當(dāng)處理者需要融合不同人的不同觀點時
D.當(dāng)處理者需要把各方意見合并到一起而達(dá)到承諾時
E.當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題解決后帶來的潛在破壞性將超過它能獲得的利益時
最新試題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略？（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
決策制定的影響因素有哪些？（）
以下哪個理論認(rèn)為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。