A.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析
B.培訓(xùn)與開發(fā)的實施
C.培訓(xùn)與開發(fā)的計劃制訂
D.組建培訓(xùn)開發(fā)部門
E.培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估
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A.經(jīng)營技能
B.專業(yè)知識提升
C.知識和意識
D.領(lǐng)導(dǎo)技能
E.如何處理人際關(guān)系的技巧
A.傳授
B.跟蹤觀察
C.討論
D.準(zhǔn)備
E.練習(xí)
A.知識
B.處理人際關(guān)系的技巧
C.意識
D.經(jīng)營技能
E.領(lǐng)導(dǎo)技能
A.完善勞動基準(zhǔn)立法
B.修改工時和定額的有關(guān)規(guī)定
C.盡量使其工作簡單化
D.保障勞動者的休息休閑權(quán)
E.強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法
A.組織支持
B.公司戰(zhàn)略
C.人員技能、能力和綜合素質(zhì)
D.培訓(xùn)需求調(diào)查
E.可獲得的培訓(xùn)資源
最新試題
下列關(guān)于內(nèi)、外部培訓(xùn)與開發(fā)的陳述，正確的是（）
對操作人員而言，培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括（）
人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的程序包括（）
若安倩幫該公司進(jìn)行人力培訓(xùn)，其應(yīng)采用的培訓(xùn)方法有（）
培訓(xùn)與開發(fā)計劃的內(nèi)容包括（）
培訓(xùn)與開發(fā)程序包含的步驟有（）
安倩勸說經(jīng)理的理由可能是（）
對決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容包括（）
該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點是（）
根據(jù)（），可以形成一個主體的培訓(xùn)開發(fā)分類模式，為組織制定有效的培訓(xùn)開發(fā)計劃和合理的培訓(xùn)開發(fā)方案提供依據(jù)