A.知識
B.處理人際關(guān)系的技巧
C.意識
D.經(jīng)營技能
E.領(lǐng)導(dǎo)技能
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.完善勞動基準立法
B.修改工時和定額的有關(guān)規(guī)定
C.盡量使其工作簡單化
D.保障勞動者的休息休閑權(quán)
E.強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法
A.組織支持
B.公司戰(zhàn)略
C.人員技能、能力和綜合素質(zhì)
D.培訓(xùn)需求調(diào)查
E.可獲得的培訓(xùn)資源
A.在崗培訓(xùn)與開發(fā)
B.職前培訓(xùn)與開發(fā)
C.職外培訓(xùn)與開發(fā)
D.崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)
E.外部培訓(xùn)與開發(fā)
A.專業(yè)性職前培訓(xùn)與開發(fā)
B.一般性職前培訓(xùn)與開發(fā)
C.分階段培訓(xùn)與開發(fā)
D.分內(nèi)容培訓(xùn)與開發(fā)
A.實際操作人員
B.專業(yè)技術(shù)人員
C.中層以上的管理人員
D.一線生產(chǎn)人員
最新試題
如果要對該公司的培訓(xùn)效果進行評估,可以采取的做法有()
人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的程序包括()
對決策管理層進行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()
案例研討法開展的步驟包括()
內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)根據(jù)受訓(xùn)地點可分為()
通常培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自()方面
該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點是()
培訓(xùn)與開發(fā)程序包含的步驟有()
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的方法包括()
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()