A.專業(yè)性職能培訓(xùn)開發(fā)
B.職外培訓(xùn)與開發(fā)
C.分階段培訓(xùn)開發(fā)
D.在職培訓(xùn)與開發(fā)
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你可能感興趣的試題
A.組織的培訓(xùn)開發(fā)必須是一個多層次、多內(nèi)容、多形式與多方法的體系
B.專門指導(dǎo)是一種群體培訓(xùn)方法
C.在培訓(xùn)與開發(fā)的實施階段,對培訓(xùn)的技術(shù)性要求較強
D.任何培訓(xùn)開發(fā)部都產(chǎn)生某種組織、工作任務(wù)及人員的需求
A.反應(yīng)評估
B.學習評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
A.接受主管經(jīng)理、督導(dǎo)員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)
B.出席有關(guān)會議,見習或代理工作
C.工作輪換
D.設(shè)置專門的培訓(xùn)開發(fā)課
A.反應(yīng)評估
B.學習評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
A.培訓(xùn)著眼于組織未來可能發(fā)生的變化
B.開發(fā)是指讓員工掌握當前工作所需的知識技能
C.培訓(xùn)開發(fā)有助于增強員工對組織的認同感和歸屬感
D.培訓(xùn)的目的是為了改善員工福利
最新試題
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的方法包括()
若安倩幫該公司進行人力培訓(xùn),其應(yīng)采用的培訓(xùn)方法有()
培訓(xùn)與開發(fā)程序包含的步驟有()
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()
內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)根據(jù)受訓(xùn)地點可分為()
對操作人員而言,培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()
案例研討法開展的步驟包括()
培訓(xùn)需求分析中的人員分析包括()
安倩勸說經(jīng)理的理由可能是()
按時間來劃分,該公司此次要進行的培訓(xùn)屬于()