A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
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A.接受主管經(jīng)理、督導(dǎo)員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)
B.出席有關(guān)會議，見習(xí)或代理工作
C.工作輪換
D.設(shè)置專門的培訓(xùn)開發(fā)課
A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
A.培訓(xùn)著眼于組織未來可能發(fā)生的變化
B.開發(fā)是指讓員工掌握當(dāng)前工作所需的知識技能
C.培訓(xùn)開發(fā)有助于增強員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感
D.培訓(xùn)的目的是為了改善員工福利
A.組織分析
B.組織目標(biāo)分析
C.工作任務(wù)分析
D.人員分析
A.案例研討法
B.講授法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
最新試題
根據(jù)（），可以形成一個主體的培訓(xùn)開發(fā)分類模式，為組織制定有效的培訓(xùn)開發(fā)計劃和合理的培訓(xùn)開發(fā)方案提供依據(jù)
下列關(guān)于內(nèi)、外部培訓(xùn)與開發(fā)的陳述，正確的是（）
內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)根據(jù)受訓(xùn)地點可分為（）
案例中該公司將聘請的咨詢公司可能使用的培訓(xùn)方式有（）
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的方法包括（）
安倩勸說經(jīng)理的理由可能是（）
現(xiàn)場的個體培訓(xùn)與開發(fā)的步驟有（）
培訓(xùn)與開發(fā)項目中，（）的主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理
該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點是（）
若安倩幫該公司進行人力培訓(xùn)，其應(yīng)采用的培訓(xùn)方法有（）