A.接受主管經(jīng)理、督導(dǎo)員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)
B.出席有關(guān)會議，見習(xí)或代理工作
C.工作輪換
D.設(shè)置專門的培訓(xùn)開發(fā)課
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
A.培訓(xùn)著眼于組織未來可能發(fā)生的變化
B.開發(fā)是指讓員工掌握當(dāng)前工作所需的知識技能
C.培訓(xùn)開發(fā)有助于增強員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感
D.培訓(xùn)的目的是為了改善員工福利
A.組織分析
B.組織目標(biāo)分析
C.工作任務(wù)分析
D.人員分析
A.案例研討法
B.講授法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
A.講授法
B.討論法
C.操作示范法
D.視聽法
最新試題
對決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容包括（）
培訓(xùn)與開發(fā)的評估內(nèi)容有（）
培訓(xùn)與開發(fā)計劃的內(nèi)容包括（）
培訓(xùn)開發(fā)程序包含的步驟有（）
該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點是（）
下列方法中，主要用于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的是（）
安倩勸說經(jīng)理的理由可能是（）
根據(jù)（），可以形成一個主體的培訓(xùn)開發(fā)分類模式，為組織制定有效的培訓(xùn)開發(fā)計劃和合理的培訓(xùn)開發(fā)方案提供依據(jù)
對操作人員而言，培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括（）
若安倩幫該公司進(jìn)行人力培訓(xùn)，其應(yīng)采用的培訓(xùn)方法有（）