A.現(xiàn)股計劃
B.期股計劃
C.期權(quán)計劃
D.收益分享計劃
E.管理獎勵計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.市場領(lǐng)先政策
B.市場滯后政策
C.市場跟隨政策
D.非經(jīng)濟政策
E.自我定薪政策
A.工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
B.工作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值
C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準
D.工作評價是確定薪酬體系的基礎(chǔ)
E.工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值
A.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況
B.公司的經(jīng)營狀況與內(nèi)政實力
C.當?shù)厣钏?br />
D.地區(qū)及行業(yè)的差異
E.與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)
A.晉升機會
B.薪金
C.帶薪休假
D.領(lǐng)導力
E.職業(yè)發(fā)展
A.職位薪酬
B.獎金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
最新試題
關(guān)于薪酬的說法,正確的是()。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()。
()的員工比較比率常常高于100%。
企業(yè)健康保險計劃可以分為()。
該方案中,對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是()
關(guān)于G公司的員工薪酬水平,下列說法正確的是()
()提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性,為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機會。
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上,說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是()。
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計流程的是()。
G公司的基本工資應采?。ǎ?/p>