A.獎(jiǎng)金
B.職位薪酬
C.基本薪酬
D.福利
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A.激勵(lì)性原則
B.競(jìng)爭(zhēng)性原則
C.團(tuán)隊(duì)性原則
D.隱性報(bào)酬原則
A.貨幣
B.回報(bào)
C.公平的交換或交易
D.交換物
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.法定假期
C.員工服務(wù)計(jì)劃
D.住房公積金
A.工齡
B.學(xué)歷
C.績(jī)效
D.崗位
A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略
B.市場(chǎng)跟隨策略
C.市場(chǎng)滯后策略
D.混合策略
最新試題
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是（）。
下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）。
“合理化建議獎(jiǎng)”作為一種薪酬形式，它屬于（）
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的（）特征。
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。
（）優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對(duì)性，既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
（）表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
下列薪酬項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是（）。
該方案中，對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）