單項選擇題下列選項中，屬于企業(yè)補充福利的是（）
A.社會保險
B.法定假期
C.員工服務計劃
D.住房公積金
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1.單項選擇題獎金設立的目的是在（）與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系，從而引導員工行為以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標
A.工齡
B.學歷
C.績效
D.崗位
2.單項選擇題在年初薪酬調整時，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）
A.市場領先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
3.單項選擇題在設計（）體系的過程中，先要建立一套對能力進行分類和分級的任職資格體系，即員工在工作中所需要的知識、技能、經驗和行為標準等
A.職位薪酬
B.福利
C.能力薪酬
D.技能薪酬
4.單項選擇題只有（），才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平，才能建立具有內部公平性和外部競爭性的薪酬體系
A.進行工作分析與職位評價
B.明確了企業(yè)現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標
C.確定企業(yè)的薪酬水平
D.進行市場薪酬調查
5.單項選擇題長期績效獎勵計劃是指績效衡量周期在（）以上的對既定績效目標達成提供獎勵的計劃
A.一年
B.兩年
C.三年
D.五年
最新試題
下列關于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于員工福利的描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
關于G公司新的薪酬體系，下列說法正確的是（）
題型：多項選擇題
該方案中，對核心的業(yè)務骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
題型：單項選擇題
（）是根據市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
題型：單項選擇題
下列屬于彈性福利計劃的實施方式的是（）。
題型：多項選擇題
（）表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關系。
題型：單項選擇題
G公司的基本工資應采?。ǎ?/p>
題型：單項選擇題
作為一種團隊獎勵計劃，在生產部門實行收益分享計劃的好處是（）
題型：多項選擇題
（）的員工比較比率常常高于100%。
題型：多項選擇題