A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織忠誠度
D.組織承諾
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A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個(gè)不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)
B.工作滿意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng),工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個(gè)體與組織的關(guān)系
C.工作滿意度高的個(gè)體通常會(huì)有高的工作投入度,表現(xiàn)出高的組織承諾
D.組織承諾反作用于工作滿意度,并與工作投入度有高的相關(guān)
A.工作滿意度是指員工對(duì)工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)
B.工作滿意度高的員工對(duì)工作持積極態(tài)度
C.工作滿意度是一種衡量工作態(tài)度的指標(biāo)
D.工作滿意度是指員工認(rèn)同組織的態(tài)度
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
A.個(gè)體與組織
B.個(gè)體與工作
C.工作與組織
D.個(gè)體與生活
A.組織公民行為是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的
B.組織公民行為是員工職責(zé)范圍之外的
C.組織公民行為能得到組織給予的薪酬回報(bào)
D.組織公民行為屬于消極的工作行為
最新試題
關(guān)于組織承諾的說法,正確的是()
工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為()
關(guān)于工作滿意度的因素模型的陳述,正確的是()
與組織和工作相關(guān)的態(tài)度指標(biāo)主要包括()
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素包括()
這個(gè)案例給的啟示有()
在本案例中,導(dǎo)致員工辭職的因素具體包括()
承諾高的員工的行為往往會(huì)表現(xiàn)出一定的特點(diǎn),主要有()等
關(guān)于工作滿意度的說法,正確的是()
這120人辭職的主要原因是()