A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.個(gè)體與組織
B.個(gè)體與工作
C.工作與組織
D.個(gè)體與生活
A.組織公民行為是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的
B.組織公民行為是員工職責(zé)范圍之外的
C.組織公民行為能得到組織給予的薪酬回報(bào)
D.組織公民行為屬于消極的工作行為
A.總體工作滿意度由每一因素的滿意度累加而成
B.滿意度是員工對(duì)工作總體上的滿意程度,具有整體性的特點(diǎn)
C.每個(gè)因素對(duì)不同員工一樣重要
D.工作滿意度是單維而非多維的
A.組織公民行為是一種積極的工作行為
B.組織公民行為是屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為
C.工作滿意度高的員工會(huì)表現(xiàn)出更多的組織公民行為
D.組織公民行為對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作具有積極的作用
A.工作滿意度的因素模型
B.工作滿意度的差異模型
C.工作滿意度的均衡水平模型
D.工作滿意度的多維度模型
最新試題
你對(duì)本案人事經(jīng)理的看法是()
影響工作滿意度的因素有()
員工在工作滿意度較低情況下的表現(xiàn)中,屬于破壞性和消極反應(yīng)的是()
員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式有()
關(guān)于工作滿意度的因素模型的陳述,正確的是()
工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為()
工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為()
王某和趙某當(dāng)中,()更適合推銷工作,()更適合研究開發(fā)工作
陳某后來辭職離開了公司,這種用辭職的方式表達(dá)對(duì)工作不滿的方式是()
工作滿意度的特點(diǎn)包括()