A.整體性,即工作滿(mǎn)意度可被看作是一種整體的態(tài)度
B.穩(wěn)定性,即滿(mǎn)意度一般是經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)一段時(shí)間才形成的,具有一定的穩(wěn)定性
C.工作滿(mǎn)意度是不斷變化的,它的下降甚至比它的形成還要快
D.多維性,即工作滿(mǎn)意度可被看作是員工對(duì)工作的各個(gè)重要方面的滿(mǎn)意程度
E.生活滿(mǎn)意度是工作滿(mǎn)意度的一個(gè)組成部分
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A.較低
B.較高
C.相同
D.無(wú)法比較
A.工作滿(mǎn)意度
B.工作投入度
C.組織忠誠(chéng)度
D.組織承諾
A.工作滿(mǎn)意度、工作投入度和組織承諾是三個(gè)不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)
B.工作滿(mǎn)意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng),工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個(gè)體與組織的關(guān)系
C.工作滿(mǎn)意度高的個(gè)體通常會(huì)有高的工作投入度,表現(xiàn)出高的組織承諾
D.組織承諾反作用于工作滿(mǎn)意度,并與工作投入度有高的相關(guān)
A.工作滿(mǎn)意度是指員工對(duì)工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)
B.工作滿(mǎn)意度高的員工對(duì)工作持積極態(tài)度
C.工作滿(mǎn)意度是一種衡量工作態(tài)度的指標(biāo)
D.工作滿(mǎn)意度是指員工認(rèn)同組織的態(tài)度
A.辭職
B.提建議
C.忠誠(chéng)
D.忽視
最新試題
一個(gè)人對(duì)組織有很高的承諾,這表示()
下列因素中,能夠?qū)T工的情感承諾產(chǎn)生明顯影響的是()
改善工作滿(mǎn)意度的方法有()
影響工作滿(mǎn)意度的因素有()
工作滿(mǎn)意度的均衡水平模型認(rèn)為()
關(guān)于工作滿(mǎn)意度的說(shuō)法,正確的是()
工作滿(mǎn)意度的均衡水平模型認(rèn)為()
在進(jìn)行滿(mǎn)意度調(diào)查時(shí),該公司原本重點(diǎn)考察工作滿(mǎn)意度的()
下列各項(xiàng)屬于影響繼續(xù)承諾的因素的有()
在本案例中,趙某更換崗位后,工作滿(mǎn)意度提高是由()的因素決定的