A.整體性,即工作滿意度可被看作是一種整體的態(tài)度
B.穩(wěn)定性,即滿意度一般是經(jīng)過很長一段時間才形成的,具有一定的穩(wěn)定性
C.工作滿意度是不斷變化的,它的下降甚至比它的形成還要快
D.多維性,即工作滿意度可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度
E.生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分
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A.較低
B.較高
C.相同
D.無法比較
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織忠誠度
D.組織承諾
A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標
B.工作滿意度是個體對工作特定方面的反應,工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個體與組織的關(guān)系
C.工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度,表現(xiàn)出高的組織承諾
D.組織承諾反作用于工作滿意度,并與工作投入度有高的相關(guān)
A.工作滿意度是指員工對工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗
B.工作滿意度高的員工對工作持積極態(tài)度
C.工作滿意度是一種衡量工作態(tài)度的指標
D.工作滿意度是指員工認同組織的態(tài)度
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
最新試題
工作滿意度的均衡水平模型認為()
在本案例中,導致員工辭職的因素具體包括()
改善工作滿意度的方法有()
陳某后來辭職離開了公司,這種用辭職的方式表達對工作不滿的方式是()
王某和趙某當中,()更適合推銷工作,()更適合研究開發(fā)工作
員工在工作滿意度較低情況下的表現(xiàn)中,屬于破壞性和消極反應的是()
工作滿意度的均衡水平模型認為()
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素包括()
影響工作滿意度的因素有()
這120人辭職的主要原因是()