A.工作滿意度低
B.工資太低
C.心情不好
D.沒理由,就是不想干了
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某軟件開發(fā)公司,三年前,招聘招收了剛剛畢業(yè)的學計算機的王某和趙某,人事經理決定讓他們從事計算機軟件的推銷工作。從工作申請表和面試等人事資料看,王某和趙某雖然都想從事這項推銷工作,但他們之間明顯地表現出個體差異來。王某很顯然是外傾性格,熱情、開朗、善交際、積極主動;而趙某則表現出內傾性格,愛思考、不愿與人多說話,喜歡獨處。
一年后王某看起來很快適應了銷售工作,得心應手成績出色,工作局面已經打開,不久將提升為部門經理;而趙某雖然也能完成交給的任務,但缺乏主動性和積極性。此后不久,趙某就找人事經理談話,說他不想干了,準備辭職。人事經理讓他說出理由,趙某也說不出個原因來。
但其中有一點,人事經理已領悟出來,那就是趙某的性格可能不適合銷售工作。因此人事經理在私下了解到,趙某有很強的鉆研精神,很善于搞些發(fā)明創(chuàng)造。據說,他在中學時還獲得少年科技發(fā)明獎,這種創(chuàng)造沖動他一直保持著。
因此這位人事經理與總經理商談之后,把趙某單獨請到家里,吃完飯后,與他長談了一次,最后決定讓他去研究開發(fā)部。在趙某調到研究開發(fā)部的年底,他的兩項發(fā)明已為公司創(chuàng)收了三十多萬元。
A.組織中的個體在心理行為上存在差異
B.工作績效在很大程度上受工作滿意度影響
C.人的感知是有選擇性
D.組織中信息溝通非常重要
最新試題
王某和趙某當中,()更適合推銷工作,()更適合研究開發(fā)工作
與組織和工作相關的態(tài)度指標主要包括()
關于工作滿意度的說法,正確的是()
下列因素中,能夠對員工的情感承諾產生明顯影響的是()
在進行滿意度調查時,該公司原本重點考察工作滿意度的()
關于組織公民行為的說法,正確的是()
工作滿意度受許多因素的影響,重要的有()
關于工作滿意度特點的說法,正確的是()
工作滿意度的特點包括()
員工在工作滿意度較低情況下的表現中,屬于破壞性和消極反應的是()