A.整體性
B.主觀性
C.多維性
D.環(huán)境的影響
E.穩(wěn)定性
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A.整體性,即工作滿意度可被看作是一種整體的態(tài)度
B.穩(wěn)定性,即滿意度一般是經(jīng)過很長一段時(shí)間才形成的,具有一定的穩(wěn)定性
C.工作滿意度是不斷變化的,它的下降甚至比它的形成還要快
D.多維性,即工作滿意度可被看作是員工對(duì)工作的各個(gè)重要方面的滿意程度
E.生活滿意度是工作滿意度的一個(gè)組成部分
A.較低
B.較高
C.相同
D.無法比較
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織忠誠度
D.組織承諾
A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個(gè)不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)
B.工作滿意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng),工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個(gè)體與組織的關(guān)系
C.工作滿意度高的個(gè)體通常會(huì)有高的工作投入度,表現(xiàn)出高的組織承諾
D.組織承諾反作用于工作滿意度,并與工作投入度有高的相關(guān)
A.工作滿意度是指員工對(duì)工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)
B.工作滿意度高的員工對(duì)工作持積極態(tài)度
C.工作滿意度是一種衡量工作態(tài)度的指標(biāo)
D.工作滿意度是指員工認(rèn)同組織的態(tài)度
最新試題
關(guān)于組織公民行為的說法,正確的是()
這120人辭職的主要原因是()
與組織和工作相關(guān)的態(tài)度指標(biāo)主要包括()
王某和趙某當(dāng)中,()更適合推銷工作,()更適合研究開發(fā)工作
陳某后來辭職離開了公司,這種用辭職的方式表達(dá)對(duì)工作不滿的方式是()
工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為()
以下員工對(duì)工作表達(dá)不滿的方式,具有破壞性的是()
該公司絕大多數(shù)員工表達(dá)不滿的方式是()
一般來說,員工工作滿意度調(diào)查需要經(jīng)過()
在進(jìn)行滿意度調(diào)查時(shí),該公司原本重點(diǎn)考察工作滿意度的()