A.組織公民行為是員工職責范圍之內(nèi)的
B.組織公民行為是員工職責范圍之外的
C.組織公民行為能得到組織給予的薪酬回報
D.組織公民行為屬于消極的工作行為
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A.總體工作滿意度由每一因素的滿意度累加而成
B.滿意度是員工對工作總體上的滿意程度,具有整體性的特點
C.每個因素對不同員工一樣重要
D.工作滿意度是單維而非多維的
A.組織公民行為是一種積極的工作行為
B.組織公民行為是屬于員工職責范圍之內(nèi)的行為
C.工作滿意度高的員工會表現(xiàn)出更多的組織公民行為
D.組織公民行為對組織的生存和高效運作具有積極的作用
A.工作滿意度的因素模型
B.工作滿意度的差異模型
C.工作滿意度的均衡水平模型
D.工作滿意度的多維度模型
A.確定工作滿意度調(diào)查目的
B.獲得最高管理層和員工的支持
C.設(shè)計出科學(xué)有效的調(diào)查工具
D.實施調(diào)查
A.永久承諾
B.經(jīng)濟承諾
C.繼續(xù)承諾
D.規(guī)范承諾
最新試題
承諾高的員工的行為往往會表現(xiàn)出一定的特點,主要有()等
在此案例中的信息溝通屬于()
一般來說,員工工作滿意度調(diào)查需要經(jīng)過()
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素包括()
陳某在滿意度調(diào)查過程中表達了自己的不滿,陳某這種表達對工作不滿的方式屬于()
關(guān)于工作滿意度的因素模型的陳述,正確的是()
下列因素中,能夠?qū)T工的情感承諾產(chǎn)生明顯影響的是()
關(guān)于工作滿意度特點的說法,正確的是()
改善工作滿意度的方法有()
在本案例中,趙某更換崗位后,工作滿意度提高是由()的因素決定的