A.組織承諾是組織對(duì)員工的一種許諾
B.組織承諾是員工對(duì)組織的一種態(tài)度
C.員工的組織承諾越高,離職率越低
D.情感承諾與上級(jí)對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)呈正相關(guān)
E.繼續(xù)承諾與上級(jí)對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)呈負(fù)相關(guān)
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A.工作的挑戰(zhàn)性
B.組織的可靠性
C.同事間的親密性
D.改行的可能性
E.組織的公平性
A.工作的挑戰(zhàn)性
B.公平的待遇
C.良好的工作環(huán)境
D.上下班交通的便利
E.社會(huì)影響
A.信賴并且樂于接受組織的目標(biāo)與價(jià)值觀
B.愿意承擔(dān)更多的責(zé)任,但薪酬要求也相對(duì)較高
C.對(duì)組織的各項(xiàng)工作樂于投入盡可能多的精力
D.擁有較強(qiáng)的自信心,能出色完成工作任務(wù)
E.對(duì)能夠成為該組織的成員充滿了自豪感
A.工作的挑戰(zhàn)性
B.職業(yè)的明確度
C.目標(biāo)的明確度
D.受教育程度
E.個(gè)體對(duì)組織的投入狀況
A.情感承諾高的員工會(huì)表現(xiàn)出較高的工作滿意度
B.情感承諾高的員工通常對(duì)組織的任何工作都是全身心的投入
C.規(guī)范承諾高的員工對(duì)應(yīng)盡的義務(wù)表現(xiàn)非常突出,但不會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情
D.繼續(xù)承諾高的員工可能隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽
E.繼續(xù)承諾高的員工也能積極投入工作,并不會(huì)斤斤計(jì)較,沒有功利之心
最新試題
在對(duì)工作滿意度的研究中,比較有影響的理論模型包括()
關(guān)于工作滿意度的因素模型的陳述,正確的是()
與組織和工作相關(guān)的態(tài)度指標(biāo)主要包括()
一個(gè)人對(duì)組織有很高的承諾,這表示()
一般來說,員工工作滿意度調(diào)查需要經(jīng)過()
工作滿意度的特點(diǎn)包括()
工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為()
在進(jìn)行滿意度調(diào)查時(shí),該公司原本重點(diǎn)考察工作滿意度的()
該公司絕大多數(shù)員工表達(dá)不滿的方式是()
下列各項(xiàng)屬于影響繼續(xù)承諾的因素的有()