A.球場(chǎng)中的球迷
B.某公司人力資源部門(mén)的員工
C.飛機(jī)上的乘客
D.商店里的顧客
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A.社會(huì)懈怠將使員工的努力程度降低
B.社會(huì)懈怠可以傳染
C.社會(huì)懈怠與團(tuán)體規(guī)模無(wú)關(guān)
D.社會(huì)懈怠受責(zé)任分散的影響
A.從眾
B.順從
C.服從
D.依從
A.公交上的乘客
B.某足球隊(duì)的隊(duì)員
C.某籃球賽場(chǎng)上球迷
D.商場(chǎng)里的顧客
A.團(tuán)體思維
B.個(gè)體思維
C.投入的升級(jí)
D.團(tuán)體極化
A.個(gè)體思維
B.極化傾向
C.團(tuán)體思維
D.產(chǎn)生的升級(jí)
最新試題
如果可以選擇，幾乎所有的球隊(duì)都愿意主場(chǎng)作戰(zhàn)，而不愿意客場(chǎng)作戰(zhàn)。這是因?yàn)橹鲌?chǎng)作戰(zhàn)更容易產(chǎn)生（）
下列選項(xiàng)中，不屬于正式團(tuán)體的是（）
克服溝通障礙的途徑包括（）
對(duì)于團(tuán)體極化產(chǎn)生的原因，大多數(shù)心理學(xué)家支持的觀點(diǎn)有（）
克服溝通障礙的途徑包括（）
有助于提高團(tuán)體凝聚力的是（）
與個(gè)人決策相比，團(tuán)體決策的優(yōu)點(diǎn)有（）
采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行決策的優(yōu)點(diǎn)主要有（）
總的來(lái)說(shuō)，溝通方向可以分為（）兩大類
為了降低團(tuán)體成員的社會(huì)懈怠，管理者可以采用的有效方法有（）