A.政策績效前評估
B.政策績效目標(biāo)管理
C.政策績效評價
D.政策研討會
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A.縱向比較法
B.橫向比較法
C.計劃標(biāo)準(zhǔn)參考法
D.綜合測算法
A.行政管理
B.政府與市場
C.法治政府
D.政府制度體系
A、關(guān)鍵事件法
B、行為錨定等級考評法
C、行為觀察考評法
D、配對比較法
A、分析計量方法與實測方法,運用案例分析的方法,讓考核人員之間開展討論,培養(yǎng)其分析問題和解決問題的能力
B、闡明考核的基本原理
C、闡述考核的組織機構(gòu)和考核人員
D、理解組織發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)
A、使考核主體明確組織的考核目的,理解組織發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)
B、讓考核主體熟悉考核程序,了解考核體系
C、保證組織的高績效
D、讓考核主體了解,提高考核的執(zhí)行力
最新試題
政府部門的績效概念分為()。
目前我國政府績效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型()
下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是()。
績效導(dǎo)入的焦點就是進行()。
在組織績效考核方面,同樣也存在考核主體多元化的趨勢,目前借鑒的考核方法是()。
對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行()。
政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指()。
在現(xiàn)代組織管理中,績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比,政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征,主要體現(xiàn)在()。
政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是()。
政府績效管理的功能包括()。