在人力資源管理領域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

績效改進和導入的前提是（）。

政府部門的直接產出對社會所產生的最終影響是指（）。

效能關心的問題是（）。

下列關于中國政府績效管理存在的主要問題有（）

對不同等級的公務員要按其管理權限實行（）。

政府績效管理具有（）的指標設計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

從實踐的角度看，下列關于政府績效管理的意義說法正確的是（）。

績效考核指標的四個維度包括（）

效率是指投入與產出間的比例關系，效率關心的是手段問題，而這種手段經常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。