對(duì)不同等級(jí)的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。

下列有關(guān)績(jī)效反饋的特征說(shuō)法正確的是（）。

關(guān)于政府部門的績(jī)效改進(jìn)過(guò)程說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個(gè)方面：一是為了維持政府機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費(fèi)用；二是為了（）。

效能關(guān)心的問(wèn)題是（）。

（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評(píng)分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

績(jī)效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括（）

360度考核盡可能綜合來(lái)自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

目前我國(guó)政府績(jī)效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）

政府部門的績(jī)效概念分為（）。