政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。

關(guān)于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是（）

政府部門的績效概念分為（）。

績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標(biāo)包括（）

績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。

優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

政府績效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行（）。