績效指標設置的原則又稱（）。

作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）

政府績效管理具有（）的指標設計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

從實踐的角度看，下列關于政府績效管理的意義說法正確的是（）。

政府部門的績效概念分為（）。

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

效能關心的問題是（）。

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指（）。