簡述跨文化人力資源管理的方式。

圓圈拓撲理論是由哪個學者所提出來的？（）

勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

荷蘭經濟學家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）

在象征性文化團隊中，要實現(xiàn)象征性成員與多數成員的平等交流是相當困難的事。

跨文化人力資源服務需要關注哪些工作重點？

簡述跨文化整合的模式。

簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。

在雙文化團隊中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會把它歸因為內在因素。

團隊成員的文化異質性本身并不影響團隊的績效，績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產生的對團隊整體的感知。