A.分享的權(quán)威
B.狹窄的控制跨度
C.很多正規(guī)化
D.低程度的部門化
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A.簡單結(jié)構(gòu)
B.官僚結(jié)構(gòu)
C.集權(quán)化結(jié)構(gòu)
D.矩陣結(jié)構(gòu)
A.高集權(quán)化
B.高橫向差異化
C.高正規(guī)化
D.高部門化
A.清晰地解釋工作流程的程序
B.清晰地解釋工作介紹
C.員工有高度的自主性
D.有很多組織規(guī)則
A.集權(quán)
B.分權(quán)
C.工作專門化
D.部門化
A.授權(quán)
B.正規(guī)化
C.復(fù)雜
D.集權(quán)
最新試題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
下列哪項不是價值觀的功能?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()