您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.語音語調(diào)
B.眼神交流
C.身體接觸
D.臉部表情
E.空間距離
A.意大利
B.西班牙
C.其他南美國家
D.韓國
E.美國
A.民族昌盛的愿望
B.永不滿足的學(xué)習(xí)精神
C.忠誠精神
D.家族意識
E.親和一致的精神
A.對自我的了解比對他人的了解要多
B.認(rèn)為朋友與自己的相似程度比自己與朋友的相似程度要高
C.讓環(huán)境適應(yīng)自我而非改變自我去適應(yīng)環(huán)境
D.有許多與自我有關(guān)的回憶并能寫出較好的自傳
E.將自我看成獨立的個體,可以脫離他人而存在,而且作為獨特的個體,應(yīng)該與眾不同
A.克拉克洪與斯特羅貝克的六大價值取向理論
B.郝夫斯特的文化維度理論
C.馮斯.川普涅爾的文化維度
D.威廉.大內(nèi)的Z理論
E.蔡安迪斯的個體主義—集體主義理論
最新試題
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點?
根據(jù)霍夫斯泰德的理論,哪個國家個人主義的得分最高?()
在象征性文化團(tuán)隊中,要實現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
團(tuán)隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊的績效,績效的直接影響因素其實是團(tuán)隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團(tuán)隊整體的感知。
雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體,他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。
跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是()。
說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
簡述跨文化整合的模式。
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么?
簡述跨文化營銷管理的意義。