A.追求物質(zhì)
B.個(gè)人能力主義
C.實(shí)用主義哲學(xué)
D.自由、平等精神
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A.文化是一個(gè)群體共享的東西
B.這些東西可以是客觀顯性的,也可以是主觀隱性的
C.客觀顯性的文化對生活在該群體中的人產(chǎn)生各方面的影響,而主觀隱性的文化卻做不到
D.文化代代相傳,雖然會隨著時(shí)代改變,但速度極其緩慢
A.阿拉伯國家
B.印度
C.丹麥
D.美國
A.最外表的一層
B.第二層
C.第三層
D.最里面的一層
A.協(xié)作式跨文化學(xué)習(xí)
B.跨文化的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建
C.信任的跨文化轉(zhuǎn)換
D.交互式翻譯
最新試題
簡述文化相容策略和文化滲透策略。
雙文化團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體,他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。
簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
價(jià)值觀在文化的洋蔥圖中位于()。
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
跨文化團(tuán)隊(duì)一個(gè)重要優(yōu)勢是改進(jìn)管理質(zhì)量,提高公平性。
跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是()。
要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊(duì),首先要正視團(tuán)隊(duì)個(gè)體成員間的文化差異,同時(shí)用積極的眼光看待這種差異。
說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。