在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。

下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

在引進外國人才時，我國對引進數量不作限制的人才類型是（）。

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。

傳統人事管理把人當做一種工具，現代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。

推理能力是指（）的能力。

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。

老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）