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A.基本薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.內(nèi)在報(bào)酬
D.非財(cái)務(wù)報(bào)酬
A.其他企業(yè)的薪酬水平
B.企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況
C.企業(yè)的發(fā)展階段
D.工作年限
A、其他企業(yè)的薪酬水平
B、企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況
C、企業(yè)的發(fā)展階段
D、工作年限
A.排序法
B.歸類法
C.要素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A、利潤(rùn)分享計(jì)劃
B、計(jì)件制
C、績(jī)效工資
D、計(jì)時(shí)制
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法,正確的是()
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要?()
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練,該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班,違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班,被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中,說(shuō)法正確的是()
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。