該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。

下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導”，在領(lǐng)導勝任力上，需要具備的特點包括（）

當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）