單項選擇題績效指標設計依據(jù)來自于（）。
A.主管
B.工作說明書
C.下屬
D.服務對象
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1.多項選擇題公共部門人力資源培訓中脫產(chǎn)培訓的方法有（）。
A.講授法
B.案例討論法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
2.單項選擇題我國公務員薪酬實行配給制的時間在（）之前。
A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年
3.單項選擇題從人力資源的角度看，屬于生理需要的是（）。
A.健康的工作環(huán)境
B.意外的防止
C.團隊接納
D.名分
4.多項選擇題工作描述中工作環(huán)境的描述，其應用于（）。
A.工作保護
B.職位評價
C.崗前引導
D.薪酬標準
最新試題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。
題型：單項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）
題型：單項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題