A.選拔和培育人才
B.選拔和考評(píng)人才
C.選拔、考評(píng)和使用人才
D.選拔、考評(píng)、培訓(xùn)和使用人才
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.主管人員的配備
B.高級(jí)主管人員的配備
C.非主管人員的配備
D.組織中全體人員的配備
A.人事部門來(lái)進(jìn)行
B.各級(jí)主管人員來(lái)進(jìn)行
C.高級(jí)管理人員指派
D.人事部門與各級(jí)主管共同進(jìn)行
A.全體人員的配備
B.主管人員的配備
C.高層管理人員的配備
D.非主管的一般員工的配備
A.主管人員能力強(qiáng)
B.上屬能力弱
C.適當(dāng)授權(quán)
D.問(wèn)題復(fù)雜
E.有良好的計(jì)劃
最新試題
能力考評(píng)
下列問(wèn)題中可用來(lái)考核管理人員計(jì)劃能力的是_______________。
現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為,人員配備工作對(duì)組織的重要性越來(lái)越突出,它包括()
如何理解人員配備的任務(wù)
以下和企業(yè)管理人員需要量無(wú)關(guān)的因素是_______________。
傳統(tǒng)的考評(píng)方法有什么弊端?應(yīng)該如何克服?
管理學(xué)中所研究的人員配備主要是指()
人事動(dòng)態(tài)平衡原則
內(nèi)部提升有何優(yōu)缺點(diǎn)??jī)?nèi)部提升是指組織成員的能力增強(qiáng)并得到充分地證實(shí)后委以需要承擔(dān)更大責(zé)任的更高職務(wù)。
管理人員的培訓(xùn)方法