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A.他對下屬的工作職責(zé)和任務(wù)是否有明確的要求，并確保下屬能理解自己的任務(wù)
B.他是否理解公司政策在其他決策中的指導(dǎo)作用，并確保下屬也這樣做
C.他是否對下屬在進行工作、承擔責(zé)任的過程中授予相應(yīng)的職權(quán)
D.他在授權(quán)后是否能控制自己不再利用這些職權(quán)進行決策，從而干預(yù)下屬工作
E.他是否建立了必要的信息反饋制度，并明確職權(quán)系統(tǒng)與信息反饋系統(tǒng)在管理中的地位區(qū)別

A.他是否為本部門制定與公司目標有明確關(guān)系的可考核的長期和短期目標
B.他是否對下屬在進行工作、承擔責(zé)任的過程中授予相應(yīng)的職權(quán)
C.他是否理解公司政策在其他決策中的指導(dǎo)作用，并確保下屬也這樣做
D.他是否定期檢查計劃的執(zhí)行情況，以確保部門的實際工作與計劃要求相一致
E.他是否建立了必要的信息反饋制度，并明確職權(quán)系統(tǒng)與信息反饋系統(tǒng)在管理中的地位區(qū)別