A.有明確可衡量的標準
B.與組織文化相匹配
C.暢通的信息傳遞渠道
D.控制人員有較高的素質(zhì)
E.以目標和執(zhí)行者的積極性為基礎
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A.協(xié)調(diào)是減少內(nèi)耗、增加效益的重要手段
B.協(xié)調(diào)是調(diào)動員工積極性的重要方法
C.協(xié)調(diào)是增強組織凝聚力的有效途徑
D.協(xié)調(diào)的本質(zhì)在于解決各種矛盾
E.協(xié)調(diào)措施可脫離既定的目標
A.某新來的護士遲到早退
B.某新來的護士在完成護理操作后未洗手
C.某新來的護士與患者及其家屬熱情交談
D.某新來的護士在護士站放聲大笑
E.某新來的護士涂抹指甲油,佩戴飾品
A.確定談話的主題
B.確定談話的時間和地點
C.發(fā)出合適的邀請
D.準備記錄談話的設備
E.了解被邀談話的對象
A.目的不明,導致信息內(nèi)容的不確定性
B.表達模糊,導致信息傳遞錯誤
C.選擇失誤,導致信息誤解的可能性增大
D.言行不當,導致信息理解錯誤
E.過度加工,導致信息的模糊或失真
A.信息源指發(fā)出信息的人
B.反饋是信息溝通的逆過程
C.解碼包括接收和譯碼兩個環(huán)節(jié)
D.編碼是發(fā)送者將信息譯成接受者能理解的符號
E.傳遞信息是通過某種通道將信息傳遞給接受者
最新試題
我國則按管理流程分為要素質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和()
以下不是護理質(zhì)量評價對象的是()
下列不是護理成本核算原則的是()
“經(jīng)過努力練習,我能在護理技術操作大賽中取得前三名的成績嗎?”屬于()
護士長在制訂科室崗位數(shù)量時應遵循的原則是()
護理人員編設按實際工作量計算法中,確定編設的依據(jù)包括()
計劃談話的過程中包括()
下列屬于自我排班優(yōu)點的是()
下列屬于護理質(zhì)量評價對象的是()
護士長針對護理安全管理采取的舉措包括()