多項選擇題

【案例分析題】某醫(yī)科大學附屬醫(yī)院兒科為滿足患者需求進行科室擴建，編制床位由原來的56張增至現(xiàn)在的70張，護士人力資源嚴重短缺。護理部為填補兒科護理工作崗位空缺，招聘了多名護士并決定對新人職的護士進行為期1年的培訓(xùn)。護士長在制訂科室崗位數(shù)量時應(yīng)遵循的原則是（）

A.以崗位為中心
B.結(jié)構(gòu)合理
C.能級對應(yīng)
D.控制成本
E.人員固定
F.動態(tài)調(diào)整

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