激勵(lì)過程中包括的基本因素有（）

組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）

教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）

依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對職工近期績效進(jìn)行回報(bào)的方式是（）

部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通，指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）

勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括（）

銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）

人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）

附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）

某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是（）