美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）

工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）

勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括（）

組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）

為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的（）

與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）

“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）

下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是（）

工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的（）

美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）