單項選擇題某企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計時,將員工的職位劃分為若干個級別,按員工所處的職位級別確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計方法是()。
A.職位分類法
B.職位等級法
C.計點法
D.因素比較法
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1.單項選擇題在薪酬制度設(shè)計時,強調(diào)個人特征對報酬的影響的是()原則。
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個人公平
D.絕對公平
2.單項選擇題對企業(yè)來講,薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本,它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益者體現(xiàn)了薪酬的()。
A.保障功能
B.增值功能
C.調(diào)節(jié)功能
D.激勵功能
3.單項選擇題從心理學(xué)角度上來講,()是個人與企業(yè)之間的一種心理契約
A.勞動合同
B.保密協(xié)議
C.薪酬
D.培訓(xùn)
4.單項選擇題企業(yè)給員工提供的各種福利屬于()
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.補償薪酬
D.間接薪酬
5.單項選擇題企業(yè)依據(jù)員工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付給員工比較穩(wěn)定的經(jīng)濟收入是()。
A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
最新試題
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有()
題型:多項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有()
題型:多項選擇題
下列績效考核方法中,以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)人力資源規(guī)劃中,人員使用計劃的目標(biāo)主要有()。
題型:多項選擇題
下列績效考核中,屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有()。
題型:多項選擇題
下列薪酬類型中,依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報酬的是()。
題型:單項選擇題
某企業(yè)對銷售主管進(jìn)行績效考核,在聽取個人述職報告后,由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價,然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果,該企業(yè)采用的績效考核方法是()。
題型:單項選擇題
下列績效考核活動中,屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有()。
題型:多項選擇題
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于()。
題型:單項選擇題
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是()。
題型:單項選擇題