A.基本薪酬
B.補(bǔ)償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
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A.平衡計分卡
B.一一對比法
C.關(guān)鍵事件法
D.交替排序法
A.民主評議法主要適用于對企業(yè)中層和基層管理人員的績效考核
B.書面鑒定法是考核者以書面文字的形式對考核對象做出評價的方法
C.關(guān)鍵事件法中的關(guān)健事件和行為既包括好的和有效的，電包括壞的和無效的
D.比較法只適用于被考核者人數(shù)較多的情況
A.制訂績效考核計劃
B.績效溝通
C.績效考核結(jié)果的反饋
D.績效考核結(jié)果的運(yùn)用
A.績效考核方法
B.績效考核指標(biāo)
C.績效考核周期
D.績效考核反饋
A.監(jiān)控功能
B.溝通功能
C.學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能
D.激勵功能
最新試題
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計的（）。
某企業(yè)對銷售主管進(jìn)行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）
下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。
企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時，常用的方法有（）。