A.平衡計(jì)分卡
B.一一對比法
C.關(guān)鍵事件法
D.交替排序法
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你可能感興趣的試題
A.民主評議法主要適用于對企業(yè)中層和基層管理人員的績效考核
B.書面鑒定法是考核者以書面文字的形式對考核對象做出評價的方法
C.關(guān)鍵事件法中的關(guān)健事件和行為既包括好的和有效的，電包括壞的和無效的
D.比較法只適用于被考核者人數(shù)較多的情況
A.制訂績效考核計(jì)劃
B.績效溝通
C.績效考核結(jié)果的反饋
D.績效考核結(jié)果的運(yùn)用
A.績效考核方法
B.績效考核指標(biāo)
C.績效考核周期
D.績效考核反饋
A.監(jiān)控功能
B.溝通功能
C.學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能
D.激勵功能
A.管理功能
B.心理援助功能
C.監(jiān)控功能
D.增進(jìn)績效功能
最新試題
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進(jìn)行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時，常用的方法有（）
企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時，常用的方法有（）。
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。
企業(yè)對于員工績效考核的項(xiàng)目主要包括（）
下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是（）。
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。
薪酬對員工的功能主要有（）。