A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.補償薪酬
D.間接薪酬
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A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
A.平衡計分卡
B.一一對比法
C.關(guān)鍵事件法
D.交替排序法
A.民主評議法主要適用于對企業(yè)中層和基層管理人員的績效考核
B.書面鑒定法是考核者以書面文字的形式對考核對象做出評價的方法
C.關(guān)鍵事件法中的關(guān)健事件和行為既包括好的和有效的，電包括壞的和無效的
D.比較法只適用于被考核者人數(shù)較多的情況
A.制訂績效考核計劃
B.績效溝通
C.績效考核結(jié)果的反饋
D.績效考核結(jié)果的運用
A.績效考核方法
B.績效考核指標
C.績效考核周期
D.績效考核反饋
最新試題
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
企業(yè)進行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）
企業(yè)在進行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是（）。
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。
下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的是（）。
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是（）。