多項選擇題期望理論在管理中的應用主要體現在（）。
A.確定適宜的目標
B.提高員工的期望值
C.增強工作績效與所得報酬之間的關聯性
D.正確認識報酬在員工心中的效價
E.增強組織凝聚力
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1.單項選擇題阿爾德弗的ERG理論認為人的需要是由三個層次組成，這三個層次是（）。
A.成就、權力和情誼
B.生存、關系與成長
C.生理、安全和自尊
D.成就、成長和生存
2.單項選擇題工作滿意感屬于組織行為學中（）的研究范疇。
A.群體
B.組織
C.個體
D.環(huán)境
3.單項選擇題批評、降職、降薪等措施屬于強化中的（）。
A.正強化
B.負強化
C.忽視
D.懲罰
4.單項選擇題在組織行為學的研究方法中，設有控制組并對研究條件方面進行最大程度控制的研究方法是（）。
A.案例研究
B.理論研究
C.實驗研究
D.文獻研究
5.單項選擇題那些要求持久、有條理、冷靜的工作，對于（）的人最為適合。
A.膽汁質
B.多血質
C.粘液質
D.抑郁質
最新試題
下列哪一項不是應對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標，這是群體的（）
題型：單項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
通過目標導向使員工出現利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現為（）
題型：多項選擇題
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
題型：單項選擇題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
群體內的人際間產生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題