多項選擇題工作績效的含義包括()
A、離職率
B、缺勤率
C、生產率
D、年齡
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1.多項選擇題人的行為具有持久性,指的是()
A、任何行為在目標沒有達成以前,是不會終止的
B、行為方式會由外顯行為轉為潛在行為,但總是不斷地向著目標進行
C、人類為了達到目標,不僅常改變行為方式,而且會經過學習或訓練改變行為的內容
D、人類行為不是盲目的,它不但有起因,而且有目標
2.多項選擇題人的行為具有自發(fā)性,指的是()
A、人的行為是自動自發(fā)的
B、外力能影響人的行為,但無法發(fā)動其行為
C、外在的權力、命令無法使一個人產生真正的效忠行為
D、人類行為不是盲目的
3.多項選擇題上題所選答案共同具備的行為特征包括()
A、自發(fā)的
B、有原因的
C、有目的的
D、系統(tǒng)的
4.多項選擇題下列人的行為有共同特征的是()
A、國家領導人
B、政府部門的局長
C、國有企業(yè)廠長
D、私營企業(yè)的經理
5.多項選擇題按照自然屬性分類,行為主體包括()
A、幼兒園的小孩子
B、監(jiān)獄中的罪犯
C、唐朝的獄吏
D、街邊的老者
最新試題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應該采取以下哪種措施?()
題型:單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
群體決策中,最可能導致決策失誤的效應是()
題型:單項選擇題
以下關于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關于目標,以下說法不準確的是()
題型:單項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是()
題型:單項選擇題